Cintea

Partners in Organisatieontwikkeling

Professionals

Dick Onvlee

naar boven

Drs. Dick Onvlee is andragoog en Master NLP.

Gelukkige werknemers zijn gemotiveerde productieve werknemers. Deze opvatting loopt als een rode draad door zijn trainingen. Hij ontwikkelde samen met De Geluksfabriek meerdere producten om medewerkers te binden en te boeien.

Meer informatie over Dick Onvlee

Ruud Storck

naar boven

Ruud Storck is psycholoog NIP, Arbeid & Gezondheid,  mediator NIP, trainer en adviseur. Hij heeft tevens een eigen praktijk voor arbeidshulpverlening en relatie- en gezinstherapie.

Agressie op het werk en Traumaopvang
Ruud is in de zakelijk sector gespecialiseerd in trainingen en advies op gebied van omgaan en voorkomen van agressie op het werk en traumaopvang. Ruud heeft eerder gewerkt bij opvang bij de vuurwerkramp in Enschede en een grootschalig verkeersongeluk in Breda. Hij is gespecialiseerd in trauma opvang en trauma behandelingen (o.a. EMDR methode). Momenteel is hij bij een aantal grootte bedrijven de eerst aanspreekbare op het gebied van traumaopvang.

Meer informatie over Ruud Storck

Corinne van Veen

naar boven

Corinne is psychologe en mediator. Ze mobiliseert en versterkt iemands kracht. Zij richt zich op de ontwikkeling van het individu in relatie tot het team en de eigen organisatie. Corinne is doortastend en durft de dingen bij de naam te noemen. Haar interventies zijn doelgericht, effectief en betekenisvol voor alle betrokkenen.

Meer informatie over Corinne van Veen

Dick van de Velde

naar boven

Dick is een resultaatgerichte trainer die oog heeft voor het spanningsveld tussen individu en team. De kracht van het team wordt bepaald door wat de leden met elkaar delen. Het komt erop aan de problemen die zich daarbij voordoen bespreekbaar te maken. Het sleutelwoord is communicatie.

Meer informatie over Dick van de Velde

Ignas Verschuren

naar boven

Vaak wordt aan mij gevraagd: “Vitaliteit, wat is dat? Maak dat eens concreet!”.
Een lastige vraag. Want zodra vitaliteit te vatten is in een aantal kencijfers dan weten we waar onze uitdaging ligt. En kunnen we gaan ‘managen’ om deze kencijfers te concretiseren. Maar helaas, het antwoord is niet zo simpel! Want ‘de vitaliteit van een organisatie’ is voor een groot deel ‘iets dat er is’. Een energie die je bekruipt zodra u bij een vitale organisatie binnenkomt. En wanneer u met de mensen spreekt. Het is deze uitstraling, spirit, taal, het gevoel van succes, de insteek die men kiest als men ergens over praat!  Het is een gemeenschappelijk gevoel dat de medewerkers onderling delen en die uitstraalt naar mij als bezoeker. Een gevoel waarvan men zich niet eens altijd van bewust is, omdat het gewoon eigen is!

 

Meer informatie over Ignas Verschuren