Professionals
Chris Grammer
naar boven
Chris is vijftien jaar werkzaam als trainer en adviseur met als specialismen personeelsmanagement, medezeggenschap en persoonlijke effectiviteit. Naast inhoudelijke advisering over HRM vraagstukken houdt hij zich bezig met trainingen op het gebied van gedrag en vaardigheden. Hij adviseert en geeft trainingen aan directieleden, managers, professionals en leden van ondernemingsraden.
Peter Heijmann
naar boven
Peter is organisatiesocioloog met een economische achtergrond (SPD I en II) en een gevarieerde management- en P&O-ervaring. Gespecialiseerd in arbeidsverhoudingen en medezeggenschap, houdt hij vele inleidingen op seminars, publiceert hij in vakbladen en schrijft hij boeken.
Dick Onvlee
naar boven
Drs. Dick Onvlee is andragoog en Master NLP.
Gelukkige werknemers zijn gemotiveerde productieve werknemers. Deze
opvatting loopt als een rode draad door de trainingen van Onvlee.
Hij ontwikkelde samen met De Geluksfabriek meerdere producten om
vanuit leiderschap medewerkers te binden en te boeien. Leiderschap
kenmerkt zich door authenticiteit, het doel voor ogen, wezenlijk
contact met medewerkers en slow-management.
Corinne van Veen
naar boven
Corinne is psychologe en mediator. Ze is in staat iemands kracht te versterken en te mobiliseren. Zij richt zich op de ontwikkeling van het individu in relatie tot het team en de eigen organisatie. Corinne is doortastend en durft de dingen bij de naam te noemen. Haar interventies zijn doelgericht, effectief en betekenisvol voor alle betrokkenen.
Dick van de Velde
naar boven
Dick is een resultaatgerichte trainer die oog heeft voor het spanningsveld tussen individu en team. De kracht van het team wordt bepaald door wat de leden met elkaar delen. Het komt erop aan de problemen die zich daarbij voordoen bespreekbaar te maken. Het sleutelwoord is communicatie.
Ignas Verschuren
naar boven
Hoe leiderschap effectief te ontwikkelen?
Een vraag die mij regelmatig wordt gesteld. Helaas
ook een vraag, waar geen eenduidig antwoord op te geven is. Want
ieder mens is uniek; en daarmee is het antwoord op deze vraag voor
een ieder van ons, anders. Wat we wel weten is dat ieder voor
zichzelf een omgeving kan creëren waarin hij of zij het eigen
leiderschap verder kan ontwikkelen. Om van daaruit het leiderschap
naar de ander vorm te geven. Een omgeving waarin u bewust in
contact gaat met uw directe omgeving, uw eigen leervragen
definieert en zo vanuit uw eigen ‘skils’ uw leiderschap
verder ontplooit.
Voor mij de uitdaging een optimale omgeving te creëren waarin deze
ontwikkeling mogelijk is. Een omgeving waar de veiligheid is om van
en met elkaar te leren. En waar ruimte is om de confrontatie met
uzelf aan te gaan; iets wat soms nodig is om een echt stapje te
kunnen maken!