Organisatiescan

Organisaties leven, ontwikkelen en floreren bij en door het welbevinden van uw medewerkers. Bent u benieuwd naar het welbevinden van uw medewerkers in uw organisatie? Deze scan geeft u een eerste beeld in het welbevinden van uw medewerkers. Neem vrijblijvend contact met ons op.

Het verloop van personeel is te groot, hoe zou dat komen en wat kan ik doen?”
“Onze organisatie is zo groot geworden dat ik het overzicht mis. Ik wil weten wat er leeft in de organisatie. Kan ik bepaalde tendensen of ontwikkelingen waarnemen ?”
“Hoe stuur ik mijn organisatie op dialoog en resultaat in plaats van op belangen en overtuigingen?

Hoe het werkt

De resultaten van onze organisatiescan geven u precies aan wat de aandachtsgebieden zijn in uw organisatie. Onze vervolgscan is een diagnostisch instrument en wordt in samenspraak met u ontwikkeld, zodat u antwoord krijgt op uw vragen.
Onze professionals in organisatieanalyse en organisatieontwikkeling delen de resultaten van deze scan met u in de vorm van een persoonlijke presentatie.
De knelpunten en kansen liggen na de scan aan de oppervlakte.
Afhankelijk van de uitkomst en de behoefte begeleidt Cintea u naar de gewenste organisatieverandering. Wij verplichten ons aan u en u verplicht zich tot niets.

Wij bieden u:

• Een algemene organisatiescan
• Aansluitend één van onze diagnostische instrumenten voor een specifieke analyse gebaseerd op de belangrijkste knelpunten uit de eerste scan.

Met de scans geven wij antwoord op de volgende vraagstukken:

• Welke relationele onderstromen beïnvloeden de organisatie?
• Hoe is het gesteld met de sfeer en is er sprake van een gevoel van psychologische veiligheid?
• Welke communicatiestijlen zijn aanwezig en wat betekent dit voor onze organisatie?
• Hoe ervaren de medewerkers de samenwerking en is er sprake van synergie?
• Hoe ervaren de medewerkers hun ontwikkelingsperspectief en zien zij uitdagingen?
• Op welke manier worden meningsverschillen en conflicten behandeld?
  Welke patronen zijn er?
• Hebben de medewerkers het gevoel dat ze invloed in de organisatie hebben en welke beïnvloedingsstijlen worden hierbij gehanteerd?
• Op welke manier wordt er leiding gegeven en hoe ervaren de medewerkers dit, is er een match?