Professionals
Chris Grammer
naar boven
Chris is vijftien jaar werkzaam als trainer en adviseur met als specialismen personeelsmanagement, medezeggenschap en persoonlijke effectiviteit. Naast inhoudelijke advisering over HRM vraagstukken houdt hij zich bezig met trainingen op het gebied van gedrag en vaardigheden. Hij adviseert en geeft trainingen aan directieleden, managers, professionals en leden van ondernemingsraden.
Peter Heijmann
naar boven
Peter is organisatiesocioloog met een economische achtergrond (SPD I en II) en een gevarieerde management- en P&O-ervaring. Gespecialiseerd in arbeidsverhoudingen en medezeggenschap, houdt hij vele inleidingen op seminars, publiceert hij in vakbladen en schrijft hij boeken.
Dick Onvlee
naar boven
Organisaties kun je vergelijken met (soms complexe) relatiesystemen. De noodzaak van organisatieverandering ontstaat vaak omdat eerdere pogingen om de productiviteit en de winstgevendheid van de organisatie te vergroten niet werkten. In veel gevallen grijpt men dan naar aansprekende managementtools, die beloven de gewenste gedragsverandering bij medewerkers te bewerkstelligen. Vaak gaat men er dan aan voorbij dat oplossingen uit het verleden er veelal toe geleid hebben dat de huidige problemen bestaan. Anders gezegd: door nu te kiezen voor relatief simpele oplossingen creëer je als het ware alweer (nieuwe) problemen in de toekomst.
Ruud Storck
naar boven
Ruud is psycholoog NIP, Arbeid & Gezondheid, mediator NIP, trainer en adviseur. Hij heeft tevens een eigen praktijk voor arbeidshulpverlening en relatie- en gezinstherapie.
Corinne van Veen
naar boven
Corinne is psychologe en mediator. Ze mobiliseert en versterkt iemands kracht. Zij richt zich op de ontwikkeling van het individu in relatie tot het team en de eigen organisatie. Zij is doortastend en durft de dingen bij de naam te noemen. Haar interventies zijn doelgericht, effectief en betekenisvol voor alle betrokkenen.
Dick van de Velde
naar boven
Dick is een resultaatgerichte trainer die oog heeft voor het spanningsveld tussen individu en team. De kracht van het team wordt bepaald door wat de leden met elkaar delen. Het komt erop aan de problemen die zich daarbij voordoen bespreekbaar te maken. Het sleutelwoord is communicatie.
Ignas Verschuren
naar boven
“succes is niet afdwingbaar, maar vereist altijd dat mensen elkaar ontmoeten”
Vanuit deze lijfspreuk werkt Ignas sinds 2001 als organisatiecoach voor organisaties. Met name in de profit-sector. Zijn technisch, bedrijfskundige achtergrond in combinatie met zijn gedrevenheid staan garant voor een dynamische en spannende verandertrajecten. Als Master-NLP, Coach en Mediator met veel ervaring is hij een graag geziene coach en adviseur voor vraagstukken zowel op individueel- als op organisatieniveau.